Land System Recruitment

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やりたいを、に。

First Step

COMPANY

会社のこと

社員の成長=会社の発展

当社の第一線で活躍する先輩社員の多くは、システム開発とは
無縁の学生時代を過ごし、まったくの未経験で入社しました。
入社後、プログラマとしての基礎を身に着け、十分に研鑽してもらいます。
そしてシステム開発の経験を積むうちに、
自分の本当にやりたいことがはっきりと見えてきます。
ランドシステムには、みなさんの「これをやりたい」という気持ちにしっかりと
応えられる環境が整っており、進みたい道をいつでも自由に申告することができます。
もちろん会社は本人の気持ちと希望を尊重してしっかりとバックアップ。
私たちは社員一人ひとりの“仕事の夢”を実現することを第一に考えています。

社訓

ランドシステムは我なり

「人材」ではなく、財産としての「人財」と考え、何よりも「人を尊重」します。
社員一人ひとりの「和」の力、「協力・結束・調和」が、
ランドシステムの企業としての力を生み出します。
この "自分自身=ランドシステムという意識" という言葉は、
ランドシステムの全員経営の精神を表しています。

高潔を重んずべし

「高潔・礼節・誠実」から質の高さ、強いチームワークを創造し、
ランドシステムの企業価値を大きく成長させてきました。
会社の枠を超えた成果は、私たち全ての社員にとっても大きな誇りです。

「人創り」をすべし

「人の役に立つ人創り」が、組織もあなたも大きく発展させます。
お客様の期待は何か?ITサービスを通して、お客様の心を受け継ぎ、誠意をもって、
迅速かつ正確に対応し、提供することが大切です。この言葉は、ランドシステムの
社員一人ひとりが“どうすれば、お客様にもっと満足していただけるか?”という
「興味と熱意」を常に持ちお役に立つ事の大切さを示しています。
「市場で評価される人」になり、「市場で評価される人」を育てる役割があります。

代表取締役社長

代表取締役CEO
村山正徳

代表メッセージ

『教育風土を生み出す』

自分の心が『したいから・やりたいから』を強く感じたときに、
本気になれるのだと思います。
仕事に対しても本気で取り組み、社会のため、
部下のためにと貢献意識を強く持ち、
心を高め一生懸命に生きている人は幸せだと感じます。
「物創りは人創り」です。
「心」に強く感じなければ、一流として評価されるはずがない。
「狂」がつくほどやらない人が一流になれるはずがない。
優秀な企業になるためには、優秀な人が育つ環境が必要だと思っています。
まだ荒削りな教育環境ですが、優秀な人財を教育・指導できる環境を創造し、
社会に送り出していきます。

『アプリ開発市場に強くなる』

世界を変えたアプリは、Twitterから始まり、
私たちの生活とビジネスに変革をもたらし、
今後のモバイル端末は、人工知能も導入され更に進化し、
生活の一部となってきます。
現在、大手企業の顧客からソーシャルゲームの開発・運用を数多く任されており、
今後は世界を革新できるアプリの開発を目指していきます。
アプリ開発(iphone・android)に強い企業になる。
また、自社製品としてもブランド化し、革新していきたいと思っています。

『安定的に成長する』

弊社では『安定的な成長』を心がけています。
企業の信頼や革新・社員の成長は、飛躍的な成長を目指すのではなく、
『安定的な成長』により地盤を固めることが、
企業にとっても社員にとっても重要だと考えます。
結果として、盤石となった地盤を基に、短期計画ではなく中長期計画として、
自社ブランドを立ち上げ『株式上場』を目指していきます。

ランドシステム株式会社
代表取締役CEO 村山正徳

FACILITY

働く環境

外観
エントランス
開発室
会議室

〒221-0052
神奈川県横浜市神奈川区栄町1-1 KDX横浜ビル
ランドシステム株式会社
TEL 045-450-3840

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TRAINING

教育と研修

物創りは、
人創りから。

ランドシステムでは財産と呼べる「人財」を育むべく、誰からも評価される
「人創り」を目指しています。誰もが最初は経験値ゼロです。
社員一人ひとりがビジネスパーソンとして成長し、
事業を前に進められる「人財」となるよう、
経験・キャリア・実力に見合ったステップ毎に、
最適な教育環境を用意しています。

ステップアップ

イメージ

01
Starter

ビジネスの基本を身につけ、組織の一員となるステージ

02
Player

任された仕事を一つひとつやりきりながら、力を高めるステージ

03
Main Player

創意工夫を凝らしながら、自らの目標を達成するステージ

04
Leading Player

組織業績と周囲のメンバーを牽引するステージ

ステップアップイメージ

RECREATION

レクリエーション

社員みんなで、こころの洗濯。

ランドシステムでは社員が企画した、レクリエーション活動を行っています。
温泉に行き疲れを癒して美味しい食事を共にしたり、
またダーツやボーリング、BBQをしたりと
普段あまり会うことのない社員とも交流できる機会がたくさんあります。

レクリエーションの様子
レクリエーションの様子
レクリエーションの様子

年に1度の決起会で、
一致団結!

毎年4月は、新年度のスタート。入社式を兼ねた決起会が開催される季節です。
前年度に優秀な業績を残した社員の表彰や、昇進した社員の発表を行い、
その後は参加者を集めて楽しく料理を囲みます。
決起会終了後はお花見をしながらの二次会へ!

レクリエーションの様子
レクリエーションの様子
レクリエーションの様子

VOICE

社員の声

社員の声

岩崎佳祐

入社3年目・
チーフプログラマ

ランドシステムに入社して一番良かったと思うことはなんですか?

小学生の頃、卒業文集に書いた将来の夢は「コンピュータプログラマ」でした。
嘘みたいな話ですが、ホントです。

ランドシステムの魅力はどこですか?

積極性が確実に、ダイレクトに、スピーディに評価されることだと思います。
評価というのは良い評価もあれば、悪い評価もありますが
とにかく「前へ出る人」を歓迎し、その成果を正確に見定めてもらえます。

ランドシステム応募者の方へ一言お願いします。

プログラムとは一体、何で書かれていますか?
C?JAVA?VBでしょうか?
いえいえ、「人の手」によって書かれています。
あるソリューションが最大の価値を発揮するために必要なのは、
高度な技術より、最高の設備より、それを作る人の情熱と誠意なのだと思います。

社員の声

木村友亮

入社2年目・プログラマ

入社して感じた会社の雰囲気を教えてください

思った以上に社員間の交流を大切にしているように感じました。
各グループ毎の会議、そして全体のレクリエーションなどを通して、
社内にいる方はもちろん、社外に行っている方たちも可能な限り顔を合わせ、
ランドシステムの一員としてやっていくという雰囲気がとても出ていると思います。

自分の中で一番成長が実感できたことはなんですか?

コミュニケーション能力だと思います。
やはりコミュニケーション能力はこのような技術職でも、もちろん大切で
そのことに対して指摘を受けたり、業務が円滑に進むよう自分自身で
変えていかなければと思い、改善を図ってきました。

ランドシステムの魅力はどこですか?

人として成長できる点だと思います。
成長するには自分自身の努力がもちろん必要ですが、自分自身の欠点・利点を気づかせ、
サポートしようとしてくれる人達がランドシステムの社員にはとても多く感じました。
そして、それを受けたからこそ、自分もそうしていこうと思うようになりました。

社員の声

藤原英敬

入社5年目・サブリーダ

ランドシステムに決めたきっかけはなんですか?

面接を受けている時に、自分に似たような方が居るという話を
楽しそうにしていたのが決め手でした。
実際に入社してから分かった事ですが、普段から社長が社員に話しかけてくれる
環境だからこそ、面接時にも、そういう話が出来るんだと思いました。

ランドシステムの魅力はどこですか?

上司、部下関係なく、和気あいあいと仕事しているところだと思います。
皆が真剣に取り組んでいるからこそ、自分が思っている事を言いやすい環境ですし、
たとえ間違った意見を言ってしまったとしても、皆で話し合う事で、
自分の間違いにも気付け、正しい方向に導いてくれる所です。

ランドシステムに入社して一番良かったと思うことはなんですか?

ちょっと照れくさいですけど、今一緒に仕事している仲間達に出会えた事ですかね(笑)
凄い忙しい時期や辛い時期もありましたが、そんな雰囲気も吹き飛ばしてくる仲間が
居てくれて、一緒に乗り越えられた事が凄く印象に残っています。

社員の声

佐々木祥衣

入社14年目・マネージャー

現在、どのようなお仕事をしていますか?

マネージャとしてグループの管理をしています。
自分も含めてメンバー全員がそれぞれのお客様先に常駐して、
システムの運用や開発を行っているので、
各メンバーの状況確認やグループの運営が主な仕事です。
また現場ではシステム運用と開発のグループで、プロジェクト管理を行っています。

どのようなことを意識して作業に取り組んでいますか?

コミュニケーションです。
やはりお互いに興味をもって会話をしないと、意志の疎通は難しいです。
全員が同じ考えであることはほぼないので、なぜそうなったのか、
どう思っているのかなどは、口に出さないと分かり合えないと思っています。
特にグループメンバーについては、普段は別々のお客様先で作業をしているので、
離れ離れになっている分、ランドシステムの社員としての繋がりを持てるよう
強く意識しています。

今後のビジョンを含め、ランドシステムでやってみたい仕事を教えてください

現在はグループメンバーとの交流が主ですが、今後は社員全体と繋がりを
強く持っていきたいと思っています。
社員教育を充実させるなど社員が働きやすい環境を作ったり、
もっと仲間を増やしたり、社員のためになる仕事ができたらいいなと思います。

RECRUIT

募集要項

新卒採用

募集職種
プログラマ(PG)、ゲームプログラマ
初任給
  • 大卒、または専門卒(4年制)月 21万円~
  • 専門卒(2年制) 月 19万円~
  • 高卒 月 18万円~
  • 30時間のみなし残業手当が含まれています
  • 試用期間3ヶ月
採用フロー
採用フロー図・新卒採用

キャリア採用

募集職種
システムエンジニア(SE)、プログラマ(PG)、ゲームプログラマ
初任給
  • 月給 25万円~
  • 年齢・経験・能力を考慮のうえ、決定します。
  • 30時間のみなし残業手当が含まれています
  • 試用期間6ヶ月
採用フロー
採用フロー図・キャリア採用

共 通

応募資格
高卒以上
勤務地
本社またはクライアント先
勤務時間
9:00~18:00(内休憩1時間)
福利厚生
  • 昇給年1回(4月)
  • 賞与年2回(7月、12月)
  • 交通費全額支給
  • 社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
  • 完全週休2日制
  • 退職金(入社5年目以降)
  • 役職手当
  • 時間外手当
  • 資格手当(国家資格)
  • 資格褒賞金(ベンダー資格)
  • ベネフィット・ワン
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