やりたいを、形に。

K.Iさん　2013年入社

小学生の頃、卒業文集に書いた将来の夢は「コンピュータプログラマ」でした。
嘘みたいな話ですが、ホントです。

積極性が確実に、ダイレクトに、スピーディに評価されることだと思います。
評価というのは良い評価もあれば、悪い評価もありますが
とにかく「前へ出る人」を歓迎し、その成果を正確に見定めてもらえます。

プログラムとは一体、何で書かれていますか？
C?JAVA？VBでしょうか？
いえいえ、「人の手」によって書かれています。
あるソリューションが最大の価値を発揮するために必要なのは、
高度な技術より、最高の設備より、それを作る人の情熱と誠意なのだと思います。

H.Fさん　2012年入社

面接を受けている時に、自分に似たような方が居るという話を
楽しそうにしていたのが決め手でした。
実際に入社してから分かった事ですが、普段から社長が社員に話しかけてくれる
環境だからこそ、面接時にも、そういう話が出来るんだと思いました。

上司、部下関係なく、和気あいあいと仕事しているところだと思います。
皆が真剣に取り組んでいるからこそ、自分が思っている事を言いやすい環境ですし、
たとえ間違った意見を言ってしまったとしても、皆で話し合う事で、
自分の間違いにも気付け、正しい方向に導いてくれる所です。

ちょっと照れくさいですけど、今一緒に仕事している仲間達に出会えた事ですかね（笑）
凄い忙しい時期や辛い時期もありましたが、そんな雰囲気も吹き飛ばしてくる仲間が
居てくれて、一緒に乗り越えられた事が凄く印象に残っています。

S.Sさん　2003年入社

マネージャとしてグループの管理をしています。
自分も含めてメンバー全員がそれぞれのお客様先に常駐して、
システムの運用や開発を行っているので、
各メンバーの状況確認やグループの運営が主な仕事です。
また現場ではシステム運用と開発のグループで、プロジェクト管理を行っています。

コミュニケーションです。
やはりお互いに興味をもって会話をしないと、意志の疎通は難しいです。
全員が同じ考えであることはほぼないので、なぜそうなったのか、
どう思っているのかなどは、口に出さないと分かり合えないと思っています。
特にグループメンバーについては、普段は別々のお客様先で作業をしているので、
離れ離れになっている分、ランドシステムの社員としての繋がりを持てるよう
強く意識しています。

現在はグループメンバーとの交流が主ですが、今後は社員全体と繋がりを
強く持っていきたいと思っています。
社員教育を充実させるなど社員が働きやすい環境を作ったり、
もっと仲間を増やしたり、社員のためになる仕事ができたらいいなと思います。